Le besoin

Rexel, groupe de distribution de matériel électrique présent dans 35 pays et employant 28 000 collaborateurs, souhaitait améliorer l’accueil des nouveaux arrivants. Notre mission ? Réfléchir à un nouveau livret d’accueil original et innovant.

La solution

Défi relevé par la création de contenus dédiés pour un livret d’accueil full digital. On boarding est accessible dans les pays dès la phase de recrutement. Il délivre les messages clés de l’entreprise et montre qu’au-delà des spécificités locales, Rexel agit à travers le monde comme un seul et même groupe. Un site dédié 100 % responsive pour une information 100 % mobile accessible sur PC, tablette et smartphone.

Dès la signature de leur promesse d’embauche, les nouveaux collaborateurs doivent être confortés dans leur choix. Il est important de ne pas compromettre ni leur arrivée dans l’entreprise, ni leur envie d’y rester.

100%

digital. 100% reponsive. Des collaborateurs 100% convaincus pour une intégration 100% réussie.